一、TPM項目

　　KTPM新益為TPM管理培訓公司概述：所謂TPM項目，即為實現組織目標而進行的一項涉及或者跨越不同部門，具有明確起點和終點，并以有組織的形式開展的一系列互相關聯(lián)的工作。

　　TPM項目的主要特征為：

　　(1)有一個既定、獨特的目標；

　　(2)非常規(guī)性工作；

　　(3)由相關聯(lián)的活動組成；

　　(4)有明確定義和時間約束；

　　(5)涉及不同部門或區(qū)域的人共同參與；

　　(6)具有一定復雜性；

　　(7)具有管理的“暫時”性；

　　(8)有難以預知的情況發(fā)生和失敗風險。

　　TPM項目主要來自清除“六源”、合理化提案活動以及為解決生產、設備中的效率損失、安全隱患、質量缺陷、資源浪費、組織障礙等問題而建立的臨時性任務。

　　TPM項目一般具有生命周期，它包含定義、計劃、執(zhí)行和結束4個階段。然而，幾乎任何TPM項目都可能會產生偏差，在執(zhí)行TPM項目過程中會啟動一些新的活動，如修改TPM項目定義、重新計劃部分內容、解決問題、執(zhí)行恢復計劃、執(zhí)行偶然計劃、TPM項目結束等。其結構如圖7-1所示。

　　TPM項目進行階段

　　二、TPM項目管理

　　所謂的TPM項目管理就是以可控的結構化方式，恰當利用組織資源進行動態(tài)管理來實現TPM項目具體目標的過程。這一過程具有以下特點：

　　(1)目標導向—以實現目標為指針；

　　(2)動態(tài)變化—具有挑戰(zhàn)、創(chuàng)新和應變性，也具有一定風險；

　　(3)技能綜合—需要跨越部門多技能、打破職能壁壘的系統(tǒng)配合；

　　(4)行為約束—步調和行為標準、統(tǒng)一，以保證質量和效率，

　　(5)因素控制—控制時間進度、成本、質量等多種因素，同時受到時間、資源的限制。

　　三、TPM項目經理或者項目負資人

　　TPM項目需要一個負責人或者稱為TPM項目經理，TPM項目經理要領導一個團隊，團隊的每個成員要對TPM項目經理負責。TPM項目經理要為團隊合作創(chuàng)造良好的氛圍和條件，同時以教練的身份培養(yǎng)團隊成員的相關技能、合作精神和認同感，給團隊成員劃分貴任，設定團隊的行為規(guī)則，評估成員的行為表現，控制團隊的工作進度和質量。

　　一個TPM項目經理必須在服務對象、TPM項目及其目標、組織和團隊等要素中取得平衡。TPM項目經理最好應該具備以下素質：

　　(1)具備與TPM項目相關的熟練技術、技巧、經驗和權威；

　　(2)具備領導團隊合作的藝術，

　　(3)善于打破等級、地域界限與不甚熟悉的人一同工作；

　　(4)有化解壓力和風險能力。

　　除了上邊的描述，一個好的TPM項目經理還應該具備以下素質：

　　(1)旺盛的精力和工作激情；

　　(2)靈活性和適應性；

　　(3)果斷、自信、責任感；

　　(4)流暢的語言表達；

　　(5)想像力和創(chuàng)造力；

　　(6)善于溝通和聆聽；

　　(7)能夠抓大放小，讓大家專往主要目標；

　　(8)會激勵。

　　誠然，具備所有以上條件的TPM項目經理是不存在的。我們只能選擇盡可能接近或者具備較多條件的人來擔任TPM項目經理。在TPM推進中，某一項目的提議者可以是項目經理，也可以是項目組的普通成員。

　　四、TPM項目的風險管理

　　任何TPM項目均存在風險，在TPM推進中的6S活動，清除“六源”，改善提案實施中，風險是隨處可見的，風險是我們遇到的困難，需要規(guī)避、克服和化解。缺乏管理的項目，在遇到風險后不知所措，甚至讓風險的后果擴散，最后導致項目失敗。所以，一開始就樹立風險意識，評估風險，導人風險管理的概念和管理流程，可以化被動為主動，使得項目在風險中順利推進，爭取項目的成功。